遠見雜誌381期/你的未來履歷表 用AI挑戰300萬年薪

國際大廠投資、政府加速動員 台灣AI人才培育熱起來

http://www.cdnews.com.tw 2018-03-06 20:24:19


 例如,被科技部長稱為「下一個台積電」的沛星互動科技,在2月初的美國AI年會中,發表全球獨步的AI時尚引擎,讓AI參與服裝搭配、設計。

 沛星互動科技創辦人暨執行長游直翰表示,該技術雖然還沒跟設計師合作,但未來若要商品化,勢必得跟設計師、品牌、零售商合作。

 「要讓機器懂得辨認美醜,只靠機器學習絕對不夠,」Gartner研究總監呂俊寬分析,美、醜是無法數據化的資訊,必須由人先告訴機器如何判斷美醜才能運作。

 「多元」成為AI徵才關鍵字

 另一個例子,是台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾,已經做出稱能聽懂台灣國語的語音助理「雅婷一號」。

 這個接地氣、懂網路鄉民最新流行語彙的語音助理,能在短短兩個多月以內研發完成,仰賴的絕對不只資料科學家,還包括語言學專家。

 呂俊寬觀察,台灣人和大陸人,中文用詞、語法都不同,必須要大量語言學家,搭配AI核心人才,才能訓練出像「雅婷一號」這樣的模型,顯示人文科系學生在AI時代,並不只有被邊緣化的份。

 「工程師往往追求研發速度快,但快,未必好,人文可以提供技術人員看不見的盲點,」台灣微軟行銷營運長趙質忠表示。

 但與數理、程式絕緣的人文科系學生,該怎麼和機器或資料科學家溝通?104人力銀行數據長呂承諭建議,要有精確描述的能力,資料科學家再把精確描述,轉成量化數字,進到模型裡運算。

 如果會寫程式、懂演算法,又具備人文視野洞察社會現象背後的意義,就能成為更炙手可熱的人才,「年薪至少台幣300萬元起跳,」一位科技業高層表示。

 「這種top talent(頂級人才),我不能告訴你我們有多少人,但它少於我團隊的5%,」賈景光透露,這些人在台灣很搶手,必須歷練過很多行業別和專案才能養成。

 為了「刺激」出頂級人才,包括微軟、沛星互動科技、IBM在內的公司,愈來愈喜歡找不同背景的人才激盪創意火花。

 IBM人力資源部副總經理林雅莉透露,「多元」已是AI時代徵才的關鍵字,「畢竟不會有公司運氣那麼好,一下子找齊會寫程式、懂社會現象,和兩者兼具的頂級人才。」

 全球頂尖AI人才 目前不到1萬人

 台灣微軟在年僅39歲、台灣史上最年輕的資訊科技菜鳥總經理孫基康入主後,也全力打造「合作」的新文化。

 「以往微軟真的很強勢,創造了PC(個人電腦)產業,但未來有很多未知的世界,」孫基康強調,AI時代若不懂內部合作,技術就難以精進,若不懂外部合作,技術就難以落地。

 需要內、外部合作的AI產業生態系,正是為何微軟選擇在台加碼投資的主因。

 「(生態系中)廠商連結緊密度才是我們看重的,」古卓倫觀察,正面臨缺工,往「智」造化轉型的台灣製造業,是微軟AI落地的絕佳場域。

 不過,此刻全球正陷入AI人才嚴重短缺。騰訊研究院去年底發布報告,全球需要100萬AI人才,但目前市場上僅30萬;總部位於加拿大蒙特婁的獨立實驗室Element AI更指出,能做頂尖研究的不到 1萬人。

 因此,當各類台灣AI人才到位後,已有不少業界人士擔慮,身處中國、美國兩大AI強權間的台灣,是否將面臨人才外流的殘酷課題?
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